Coaching individuel et collectif


Le coaching permet d’aider une personne à résoudre une question personnelle, une difficulté temporaire ou à plus long termes. Cette démarche aide l’individu à changer en profondeur et durablement. Le travail se fait aussi bien sur l’individu lui-même que sur l’image que cette personne montre à son environnement. Cette approche, centrée sur la personne, donne des résultats tangibles et rapides, qui de plus, s’inscrivent dans le temps.  Elle s’applique aussi bien sur l’individuel que sur le collectif.

Public cible

Le coaching individuel ou collectif a pour cible :

  • Dirigeants d’entreprise, membres de comité de direction (Executive Coaching)
  • Managers hiérarchiques ou fonctionnels
  • Cadre et encadrement
  • Toute personne de l’organisation

Compétences développées ou renforcées

A l’issue de la démarche, les participants renforcent leur capacité à :

  • Se connaître
  • Identifier leurs atouts et leurs points de progrès
  • Se mettre dans l’action pour évoluer et faire progresser un comportement
  • Changer des habitudes
  • Résoudre des problématiques personnelles

Méthodologie de travail

Executive coaching :

  • Etablir les objectifs et les enjeux stratégiques, organisationnels et humains
  • Identifier les valeurs ajoutées pour l’organisation
  • Etablir les plans d’action d’amélioration
  • S’engager dans l’action pour changer

Coaching individuel :

  • Etablir l’état présent
  • Se projeter dans l’état désiré
  • Etablir les plans d’action d’amélioration
  • S’engager dans l’action pour changer

Coaching collectif :

  • Analyser les objectifs
  • Etablir les relations au sein du collectif
  • Définir les actions collectives de progrès
  • S’engager dans l’action pour changer

Les plus de la démarche

Durée

Organisation