Animer l’entretien d’évaluation, l’entretien professionnel

Formation intensive de 2 jours

– 25, 26 Juin 2020

– 26, 27 Novembre 2020

1 – Pour qui ?

La formation est destinée a tous managers en charge d’animer les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels.

 

2 – Pour quels objectifs ?

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Animer un entretien d’évaluation et un entretien professionnel
  • Fixer des objectifs annuels
  • Formaliser la synthèse de l’entretien
  • Construire le plan de développement, le plan de carrière du collaborateur

3 – Le programme de la formation

  • L’entretien annuel, l’entretien professionnel, de quoi parle-t-on ?
  • Préparer l’entretien et le faire préparer par son collaborateur
  • Mettre en œuvre les conditions de réussite
  • Animer l’entretien
  • Evaluer une performance
  • Ecouter, reformuler, questionner pour comprendre
  • Faire s’exprimer le collaborateur
  • Exprimer une satisfaction, valoriser, féliciter
  • Exprimer une insatisfaction, la faire entendre, la faire accepter
  • Gérer les situations difficiles en cours d’entretien
  • Identifier les sources de motivation du collaborateur
  • Construire le plan de développement du collaborateur
  • Fixer des objectifs (résultats, comportements, compétences)
  • Formaliser le contenu de l’entretien
  • Clôturer l’entretien

Les  de la formation

Chaque participant transmet au formateur en amont de la formation un exemplaire de son support d’entretien d’évaluation et/ou d’entretien professionnel. L’ensemble de mises en situation au cours de la formation sera réalisé à partir des documents des participants.

La formation est basée sur une alternance d’apports théoriques, d’exercices et de jeux de rôle. Les cas concrets des participants sont partagés et mis en situation. Ils illustrent les sujets travaillés et chacun s’enrichit de l’expérience des autres. Chaque participant reçoit un feedback individualisé à l’issue de chaque exercice.

Chaque participant construit son propre plan d’action tout au long de la formation.

Les outils pragmatiques et concrets développés tout au long de la formation sont synthétisés dans un support de formation remis à chaque participant.