Accompagnement individuel et collectif


Chaque individu au sein de l’organisation est unique. Les problématiques et les difficultés qu’il ou elle peut rencontrer au quotidien sont très variées. Le développement doit donc être adapté à chaque situation et à chaque individu. L’accompagnement individuel ou collectif permet de répondre à l’ensemble des besoins de manière flexible, efficace et efficiente.

Public cible

L’accompagnement individuel ou collectif a pour cible :

  • Dirigeants d’entreprise, membres de comité de direction
  • Managers hiérarchiques ou fonctionnels
  • Cadre et encadrement

Compétences développées ou renforcées

A l’issue de la démarche, les participants renforcent leur capacité à :

  • Se connaître
  • Identifier leurs atouts et leurs points de progrès
  • Se mettre dans l’action pour évoluer et faire progresser un comportement
  • Changer des habitudes
  • Résoudre des problématiques personnelles

Méthodologie de travail

Accompagnement individuel et collectif :

  • Définir les objectifs
  • Cartographier la situation présente
  • Développer les compétences nécessaires
  • Apporter les outils et techniques nécessaires
  • Reproduire les situations réelles pour s’entraîner
  • Engager les actions d’amélioration

L’accompagnement individuel ou collectif permet d’avoir une très grande flexibilité quant aux sujets travaillés. Le contenu est adapté aux problématiques rencontrées, aux besoins exprimés et aux progrès effectués au cours de l’accompagnement.

Les plus de la démarche

Durée

Organisation